马斯克或将引领硅谷新潮流，裁员表率但这一次的克裁潮流却很难让人欣喜。

据科技投资人David Friedberg称，减推绝大多数公司需在未来几个月努力适应经济衰退的特人影响，马斯克在推特的力竟削减成本做法，很可能快速成为硅谷的成硅新标准。

David Friedberg曾在投行和私募股权有多年从业经历，谷新也是标杆谷歌首批千名员工之一，被称为创始员工。裁员表率目前他担任着投资公司The 克裁Production Board的首席执行官。

Friedberg表示，减推马斯克向整个硅谷展示了新的特人逻辑，且确实设定了一个新标准，力竟很多人可能最终会加入到他的成硅行列。Friedberg还补充称，谷新Snap、Stripe等科技公司最近大幅裁员可能就是一个信号。

此外，据媒体称，元宇宙巨头Meta将在周三开启大裁员，据称将会是一次大面积的裁员。Meta首席执行官扎克伯格周二甚至在会议上沮丧表示，过度发展而导致人员过剩是他的责任。

Friedberg认为，科技公司很快就会意识到，它们实际上并不需要多出来的50%劳动力来维持产品运行，而裁员可以进一步使其提高其盈利能力。

硅谷的“暴力”

马斯克的老伙计，Paypal另一名创始人David Sacks认为，如果科技公司想要回到新冠大流行之前的常态，裁员一半将会是很普遍的事情。

亿万富翁投资者Chamath Palihapitiya表示，当利率是零的时候，公司并不需要裁员，当时市场上有大量的低廉资金和对风险渴求的人，但现在这些没有了。

Friedberg还警告，马斯克对推特的策略还将引发跟风效应，越来越多的人会试图模仿马斯克的剧本，包括发起私人收购等行为，引发一连串的“暴力”活动。

硅谷风险投资者Bill Gurley则认为，与小规模裁员相比，大规模裁员实际上更有意义。小规模裁员会带来更多的痛苦，且收效甚微。

不过尴尬的是，据媒体报道，“裁员先锋”马斯克似乎在推特公司中裁得太多，而且过于生硬。

周一，媒体称，推特已经开始撤销一些解雇决定，还要求留在推特的员工联系他们的老同事，询问他们是否还有兴趣返回推特。

裁员一时爽，马斯克事后补救却多少带了“打脸”的色彩。这也提醒了硅谷，裁员有风险，决定需谨慎。

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